Developpement professionnel des opportunites et des menaces des employes

TrichovellTrichovell - Des pansements innovants contre la calvitie!

Un personnel qualifié et expérimenté est la valeur saine et l'investissement de toutes les entreprises. Un travailleur qui connaît ses fardeaux et fournit des outils et des informations pour les mener à bien est une garantie du bon fonctionnement de l'entreprise. Outre les avantages évidents pour l’entreprise, les coûts et le développement entraînent le développement de l’employé, l’ajoutent à son avantage et à son efficacité, satisfont le besoin de se familiariser et de s’épanouir, et font enfin sentir qu’il est précieux et reconnu, ce qui constitue une place dans le réseau de relations au sein de l’entreprise.

La formation du personnel est destinée aux personnes à tous les niveaux - de la personne la plus petite (par exemple, l'assistant, le cours de savoir-vivre dans l'entreprise à l'équipe de direction (par exemple, conversation en passant par le plan, entre autres. préparation pratique des participants à la formation pour leur permettre de construire des activités (gestion du stress, ventes effectives, techniques de négociation, interprétation correcte des nouvelles réglementations, apprentissage des nouvelles obligations imposées par les chemins de fer dans les lois, codes, etc. Les exercices les plus courants sont les suivants: soutien à de nouvelles idées informatiques ( Progiciel Microsoft, programmes de comptabilité, familiarisation avec les modifications récemment apportées aux programmes déjà utilisés (superpositions, cours de langues à différents niveaux, réglementations fiscales (comptabilité TVA et ZUS et déclarations annuelles, formation en personnel et en rémunération (avantages, délégations , types de contrats, emploi des étrangers. Une forme moderne de formation garantit la conduite de cours par certains praticiens, spécialistes, auteurs de nombreux ouvrages et études professionnels, bonne forme de cours (peu d’heures et "vieux" cours magistraux, mais ateliers, ayant l’attention de tous à la fin, conditions agréables (fourniture de mobilier de bureau, encas et boissons pendant les pauses et du matériel de formation. Former un bon employé est le seul travail de l’employeur, le second est de ne pas vouloir chercher une autre entreprise et que les dépenses engagées dans son développement devraient porter ses fruits.